近日

上海市静安区人民法院

审理了一起劳动合同纠纷案

员工利用系统漏洞虚假打卡

公司因此解除劳动合同

不予赔偿，顺路合法吗？法院判了

2023年9月起，某网络科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，人还规定员工须在万航渡路的地铁打办公地点300米范围内打卡，系统自动识别定位。上班索赔这一制度本为规范用工管理，员工却被员工李某找到了可乘之机。被开

李某居住在浦东，除后每天乘坐地铁跨江上班。起诉通勤途中，公司地铁恰好经过公司为残障居家办公员工在浦东设置的顺路另一处打卡点。于是法院判了，李某长期在乘坐地铁途中登录企业微信“打卡”模块，人还利用系统自动识别打卡地点的地铁打漏洞，“顺路”完成打卡考勤，上班索赔而其本人实际到岗时间远晚于打卡记录。这种“人在地铁，卡已打上”的操作，导致公司长期无法通过考勤数据发现其迟到、早退的真实情况。

公司在察觉异常后调取2024年6月24日至7月5日期间办公地点的监控视频，发现李某长期实际上班时间不满每日8小时。2024年8月2日，公司以其“制造考勤假象，实际到岗时间与打卡时间不一致，违反员工手册诚信原则”为由，解除劳动合同。

李某不服，申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金13万余元，仲裁委不予支持。李某遂诉至法院。

静安区人民法院审理后认为，本案中公司打卡规则清晰，自2023年9月起规定打卡范围为办公地点300米以内，且在工作群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦确认。此外，李某造假事实确凿。监控视频显示，李某实际上下班时间不满足每日8小时工作要求。其多次在万航渡路以外打卡，导致考勤记录与真实出勤严重不符，构成虚假打卡。

虽然李某主张企业微信后台“自动打卡”，但企业微信官方客服明确回复“不支持后台自动打卡”，故法院对此不予采信。

最终，法院认定公司以李某严重违反诚信原则为由解除劳动合同，依据充分，程序合法。李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

来源：新闻晨报

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